Tag: 成长

高效工程师系列(三) 持续学习

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  学习机会不会被工作场所限制。我们应该时刻问自己如何提高自我?如何做的更好?接下来我应该学些什么来为我的未来做好准备呢?这些问题可能和工程无关。也许你对音乐、艺术、运动、写作或工艺品没任何兴趣。但我们学到的一些技能可能是跨职能的,有助于我们的工程工作(例如,在与陌生人交谈时提高我的舒适度,比如能在会议和面试其他优秀工程师时帮助到我)。也许其他的技巧无法直接转化为工程效益,但是,采用一种成长型思维能让我们成为更好的学习者,更愿意超越自己的舒适区。 这本身是一个高收益比的投资,另外还有一些附带的收益,心理学研究表明持续学习和幸福感的增加有密不可分的联系。

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高效工程师系列(二) 花时间学习新技能

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  工作中很容易被各种必须完成的事压得喘不过气来。我指导过的那些人,通常都是刚开始工作的人经常感觉到他们的工作任务清单在持续增长,而且进度远远的落在了后面,他们总是花很长时间追赶进度而不是花足够的时间开发能让他们更高效的新技能。

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How to become a better leader

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  Boss肯定要承担起leader的责任,但一个好boss并不意味着他是一个好leader。两年的工作经历,也让我看到了一些例子,比如有些团队业务并不差,但下面的人一个接一个的跑路,有些团队人员频繁流入流出,十几个人的团队两年来十几个人走十几个人。我觉得导致这种现象的原因除了团队方向有问题外,肯定和主管的脱不了干系。

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How to be a qualified interviewer?

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  首先声明一点,我没怎么面试过别人,只是参加过几场面试,经历的面试官只有小20个吧,所以根本没有资格去评判一个面试官是不是合格的面试官。但经过我最近的一些经历,以及朋友做面试官的体会,再加上自己对面试的思考,形成了一个自己对面试官好坏评判的标准。其实也算是最自己将来面试别人或者被面试积累一些经验。提前声明,这里只是我个人的体会,不一定正确。

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推荐三个好的博客

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  这两年,因为各种机缘巧合,找到的三个比较不错的博客,分别是刘未鹏,阮一峰,斯科特.杨的博客,这三个博客都在持续更新,但刘未鹏的博客更新速度很慢,但都是十足的干货。其中最阮一峰的博客更新最快,涉及的内容也最杂,包括某个具体的技术、个人感悟、对未来的思考、杂谈等。斯科特杨博客是英文博客,主要是讲他理解的学习方法,平均每月更新3-4篇吧,我曾一度想把他每次更新的博客翻译成中文,无奈精力和能力有限,暂时作罢。

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心智成熟的人有怎样的特点?

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  前两天在翻看quora的时候看到这样一个问题What are the characteristics of a mentally strong person? 英文拙劣的我尝试翻译一把,文中很多句子直译过来很晦涩难懂,所以在翻译过程中我做了适当的变通,使得更适合中国人理解,但我不保证不会偏离原文意思。   这里有个词 mentally strong,在中文中很难找到一个词和这个词匹配,直译『精神力强壮』似乎有些别扭,想到之前看过一本书《少有人走的路》,副标题是『心智成熟的旅程』,所以这里我把mentally strong翻译成『心智成熟』,我还是认为比较贴切的。以下是翻译内容。

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